Тахианы фермийн менежерүүд эдгээр 6 зүйлийг хийдэг!

Сургалт явагдаж байна

Тахианы фермийн ажилтнуудын эх үүсвэр харилцан адилгүй, боловсролын түвшин ерөнхийдөө өндөр биш, тахиа үржүүлэх технологийн талаар системтэй ойлголт дутмаг, хөдөлгөөн ихтэй байдаг. Тахианы фермийн ажлын тасралтгүй байдлыг хангахын тулд шинээр ажилд орж буй болон албан тушаалаа сольж буй хүмүүсийг аль болох хурдан хариуцаж буй ажилтайгаа танилцуулах хэрэгтэй. Шинэ эсвэл хуучин ажилтан байхаас үл хамааран сургалтыг системтэйгээр явуулах хэрэгтэй.

 1. Тахианы фермийн биоаюулгүй байдлын сургалтыг сайн хийх

Тахианы фермийн амь нас, үхэлтэй холбоотой менежментийн системүүд, тухайлбал био аюулгүй байдал, ариутгал, тусгаарлалт зэрэг чиглэлээр урт хугацааны системчилсэн, тасралтгүй сургалт явуулах; тахианы фермийн бодит дасгал сургуулилт болон өдөр тутмын ажилд хяналт, зааварчилгаа, залруулгыг хослуулан био аюулгүй байдлыг аажмаар амьдралд нэвтрүүлж, зуршил болгох.

 2. Сургалтыг ангилж, чиглүүлэх ёстой

Газар тариалангийн системийн мэдлэгийг сургах нь чухал боловч үүнийг бодит ажил, ажилчдын өсөлттэй хослуулан аажмаар явуулж болно. Юуны өмнө ажилтнуудын өөр өөр албан тушаалд тохируулан ялгавартай сургалт явуулах хэрэгтэй. Сургалт нь дархлаажуулалт хэрхэн хийх, хэрхэн ариутгах, бууц цэвэрлэгчийг хэрхэн ашиглах, бууц цэвэрлэгч олсыг хэрхэн солих, тэжээгч болон шороог хэрхэн ашиглах, температур, чийгшлийг хэрхэн тохируулах, агааржуулалтыг хэрхэн хийх зэрэг практик үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулах ёстой. Сургалтыг дамжуулах, туслах, удирдах тусгай хүнийг томилох хэрэгтэй. Сургалтын дараа хүн бүр стандарт гэж юу болох, стандартад хэрхэн хүрэхийг мэддэг байх ёстой.

 3. Сургалтыг стандартчилсан байх ёстой

Тусгай сургалтын ажилтнууд, харьцангуй тогтмол сургалтын хөтөлбөр, нарийвчилсан сургалт, үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн маягтууд байх ёстой; сургалтын зорилго тодорхой, хүрэх зорилго бүр тодорхой байх ёстой.

 4. Сургалтын дараах үнэлгээг сайн хий

Сургалтын үр нөлөөг зөвхөн сургалт бүрийн дараа үнэлэхээс гадна бодит ажил дээр шалгаж, шалгах ёстой. Сургалт хангасан байх ёстой стандартын дагуу суралцагчид, сургагч багш нар болон туслахуудад зохих шагнал, шийтгэл оноодог.

Сургалтын үр нөлөөг зөвхөн сургалт бүрийн дараа үнэлэхээс гадна бодит ажил дээр шалгаж, шалгах ёстой. Сургалт хангасан байх ёстой стандартын дагуу суралцагчид, сургагч багш нар болон туслахуудад зохих шагнал, шийтгэл оноодог.

 Ажлын байрны үзүүлэлтүүд байх ёстой

Албан тушаал бүрийн хувьд тодорхой албан тушаалын индексийг тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд албан тушаалын индексийн амжилтын түвшингээс хамааран шагнал, шийтгэл оноох болно. Өндөгч тахиаг үйлдвэрлэл эхлэхээс өмнөх болон үйлдвэрлэл дууссаны дараах гэж хувааж болно. Үйлдвэрлэхээс өмнө биеийн жин, шагайны урт, жигд байдал, нийт тэжээлийн хэрэглээ, эрүүл дэгдээхэй (тахиа)-ны хэмжээ зэрэг үзүүлэлтүүдийг томъёолно; Өндөгний хэмжээ, үхсэн өндөгний хальс хагарах түвшин, тэжээлийн дундаж харьцаа болон бусад үзүүлэлтүүд;

Бууцыг нунтаглаж, цэвэрлэж, хаалга, цонх хаадаг бусад хүмүүс ч мөн тодорхой зорилготой байх ёстой. Ажлын байрны индекс боломжийн байх ёстой бөгөөд төслүүд цөөхөн бөгөөд ашиглалтад орох боломжтой байх ёстой;

Ажилчдаас илүү их санал авах, илүү их шагнал урамшуулал, бага торгууль ногдуулах, бодлого боловсруулахдаа хамгийн түрүүнд ажилчдын эерэг санаачилгыг авах шаардлагатай.

Хариуцлага нь тодорхой байна

Даалгавар бүрийг даргад нь хэрэгжүүлэх ёстой, хүн бүр шалгуур үзүүлэлттэй байдаг бөгөөд ажил бүр өөрийн гэсэн амжилттай байдаг. Хариуцлагыг тодорхой болгосны дараа уулзалтыг олон нийтэд зарлаж, гарын үсэг зурах ёстой. Хамтдаа хийх зүйлсийн хувьд шалгуур үзүүлэлт болон шагнал шийтгэлийн харьцааг урьдчилан тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд ингэснээр дундаж хүмүүс урам зоригтой, шилдэг хүмүүс урам зоригтой байх ёстой.